候选人会话
持续 AI 身份披露、受控回答、最小采集、请求人工、真实等待状态与停止入口。
进入候选人会话Recruitment · 双端高保真原型
清晰信任层
候选人知道系统能做什么，也能随时离开；内部人员看到每一步依据，并始终保留最终决定权。
严格按项目文档收口
当前只定义候选人 Web/H5 与内部 Web 管理端。“五端”是提示词模板目录名，不是产品范围。
数据权利
查阅、更正、删除、撤回与申诉入口；每一步状态可见，不虚构处理期限和完成结果。
查看数据权利招募处理工作台
授权会话、所有权、AI 发送锁、时间线、证据来源、接手包与人工反馈在一个任务闭环中完成。
进入招募工作台知识治理
草稿、评审、Shadow 回归、发布、停用、冲突与知识缺口；真实知识仍受 NC-002/013 门禁。
进入知识治理审计与发布
查看因果链、完整性、阶段证据、红线与独立停用控制；不把“缺少证据”包装成“通过”。
进入审计与发布P1 辅助能力
主播条件辅助与新人导师分开设计、分开验收；前者保持研究 / Shadow，真人作最终判断。
查看 P1 工作区交付边界
合成数据演示业务真源
PRD → SAD → DD；未在文档中定义的功能没有加入原型。
门禁透明
真实渠道、FAQ、字段、SLA、阈值与 P1 试点均显示待批准，不填猜测值。
人工最终决定
原型中没有自动录用、拒绝、拉黑、收益承诺或黑盒潜力总分。